Памятка по правилам поведения в ситуации, при которой может возникнуть конфликт интересов

Дата публикации: 02.12.2016

 

 

ПРОВОКАЦИИ

Рекомендации по правилам поведения:

не оставлять без присмотра служебные помещения, в которых работают проверяющие, и личные вещи (одежда, портфели, сумки и т.д.);

в случае обнаружения после ухода посетителя на рабочем месте или в личных вещах каких-либо посторонних предметов, не предпринимая никаких самостоятельных действий, немедленно доложить непосредственному начальнику.

ЕСЛИ ВАМ ПРЕДЛАГАЮТ ВЗЯТКУ

Рекомендации по правилам поведения:

вести себя крайне осторожно, не допуская опрометчивых высказываний, которые могли бы трактоваться взяткодателем либо как готовность, либо как категорический отказ принять взятку;

внимательно выслушать и точно запомнить предложенные Вам условия (размер сумм, наименование услуг, сроки и способы передачи взятки);

постараться перенести вопрос о времени и месте передачи взятки до следующей беседы и предложить хорошо знакомое Вам место для следующей встречи;

не берите инициативу в разговоре на себя, позволяйте потенциальному взяткодателю сообщить Вам как можно больше информации;

при наличии у Вас диктофона постараться записать (скрытно) предложение о взятке;

подготовить уведомление по данному факту.

УГРОЗА ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЮ

Рекомендации по правилам поведения:

Если оказывается открытое давление или осуществляется угроза жизни и здоровью государственного служащего или членам его семьи, рекомендуется:

по возможности скрытно включить записывающее устройство;

с угрожающими держать себя хладнокровно, а если их действия становятся агрессивными, срочно сообщить об угрозах в правоохранительные органы и непосредственному начальнику;

в случае если угрожают в спокойном тоне и выдвигают какие-либо условия, внимательно выслушать их, запомнить внешность угрожающих и пообещать подумать над их предложением;

немедленно уведомить непосредственного начальника и написать заявление в правоохранительные органы с подробным изложением случившегося;

в случае поступления угроз по телефону, по возможности определить номер телефона, с которого поступил звонок, и записать разговор на диктофон;

при получении угроз в письменной форме принять меры по сохранению возможных отпечатков пальцев на бумаге (конверте), вложив их в плотно закрываемый полиэтиленовый пакет.

КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ

Рекомендации по правилам поведения:

1. ПОДАРКИ

государственный служащий не должен просить (принимать) подарки (услуги, приглашения и любые другие выгоды), предназначенные для него или для членов его семьи, родственников, а также для лиц или организаций, с которыми он имеет или имел отношения, способные повлиять или создать видимость влияния на его беспристрастность, стать вознаграждением или создать видимость вознаграждения, имеющего отношение к исполняемым служебным (должностным) обязанностям;

обычное гостеприимство и личные подарки в допускаемых законодательством формах и размерах не должны создавать конфликт интересов или его видимость.

2. ОТНОШЕНИЕ К НЕНАДЛЕЖАЩЕЙ ВЫГОДЕ

Если государственному служащему предлагается ненадлежащая выгода (деньги, имущество или услуги за определенное действие (бездействие), он обязан принять следующие меры:

отказаться от ненадлежащей выгоды;

попытаться установить лицо, сделавшее такое предложение;

избегать длительных контактов, связанных с предложением ненадлежащей выгоды;

если ненадлежащую выгоду нельзя ни отклонить, ни возвратить отправителю, она должна быть передана установленным порядком;

уведомить о ненадлежащей выгоде непосредственного начальника;

продолжать работу в обычном порядке, в особенности с делом, в связи с которым была предложена ненадлежащая выгода.

3. ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ СЛУЖЕБНЫМ ПОЛОЖЕНИЕМ

государственный служащий не должен предлагать никаких услуг, оказания предпочтения или иных выгод, каким-либо образом связанных с его должностным положением;

государственный служащий не должен пытаться влиять в своих интересах на какое бы то ни было лицо или организацию, в том числе и на других государственных служащих, пользуясь своим служебным положением или предлагая им ненадлежащую выгоду.

4. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СЛУЖЕБНОГО ПОЛОЖЕНИЯ И ИМУЩЕСТВА

государственный служащий должен принимать меры, чтобы управление вверенным ему имуществом, финансовыми средствами было компетентно, экономно и эффективно, учитывая, что неприятие указанных мер может быть оценено как конфликт интересов;

государственный служащий обязан не допускать использование указанных средств и имущества во внеслужебных целях.

5. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНФОРМАЦИИ

государственный служащий обязан принимать соответствующие меры для обеспечения гарантии безопасности и конфиденциальности информации, за которую он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением служебных обязанностей;

государственный служащий не должен стремиться получить доступ к служебной информации, не относящейся к его компетенции;

государственный служащий не должен использовать не по назначению информацию, которую он может получить при исполнении своих должностных (служебных) обязанностей или в связи с ними.

6. ИНТЕРЕСЫ ПОСЛЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ, ОТНОШЕНИЯ С БЫВШИМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ СЛУЖАЩИМИ

государственный служащий не должен использовать свое нахождение на государственной службе для получения предложений работы после ее завершения;

государственный служащий не должен допускать, чтобы перспектива другой работы способствовала реальному или потенциальному конфликту интересов;

бывший государственный служащий не должен действовать от имени какого бы то ни было лица или организации в деле, по которому он действовал или консультировал от имени государственной службы;

государственный служащий не должен оказывать особое внимание бывшим государственным служащим и предоставлять им доступ в ГФС России, если это может создать конфликт интересов.

 

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СЛУЖАЩИЙ ОБЯЗАН:

принимать меры по предотвращению конфликта интересов;

внимательно относиться к любой возможности возникновения конфликта интересов;

принять меры по преодолению возникшего конфликта интересов самостоятельно или по согласованию с руководителем;

сообщать непосредственному начальнику о любом реальном или потенциальном конфликте интересов, как только Вам становится о нем известно.

Непринятие государственным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим УВОЛЬНЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО С ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ.